不过，郁闷归郁闷。
小马哥发现，他必须要赶快想对策了……
易信的这一套组合拳打出来，qq的新增用户数，几乎瞬间就是一个大滑坡。
从数据曲线上看，简直就是跳水！
这倒也没什么，毕竟国内网民用户总量就那么多。
新增短期内下滑影响不大，搞一些市场营销活动，就能拉起来。
但是最令人恐惧的，是小马哥最关心的数据——同时在线用户数！
对于即时通讯软件而言，
同时在线，才能意味着是“即时”在通讯，这是最核心的人气指标，代表着用户的活跃度和粘性。
在易信出招之前，qq的最高同时在线人数已经突破了150万，平时基本上也保持在120-130万左右。
但是，现在却骤然下滑到了100万左右！
这是什么概念？
qq早在2001年6月，就已经达到同时在线100万了……
也就是说，qq被一下打回了1年前！
小马哥能不着急吗？
赶快拉着“五虎将”的其他四人一起开会，商议该怎么应对易信的攻击。
眼前的局面，也让张志东、曾李青等人很惊讶。
在他们看来，腾讯上线门户网站和qq空间，只是对自身业务的扩展和补充，并没有那么明显的表现出对易信的敌意啊？
怎么易信的反应这么激烈？
张志东提议：“pony，要不你给小波打个电话问问情况？
他毕竟也是腾讯的大股东。
以前两家都是相安无事，现在他一出国，两家就这么打……
没什么意义啊，这不是内耗吗？”
小马哥看着憨厚的张志东，摇头苦笑：“冬瓜，你怎么还这么天真呢？
咱们的qq和易信的em，本来就是直接竞争的关系，不打是不可能的！
而且……
你们看易信这次的动作，几乎是调动了以前易趣集团所有的资源，线上线下齐头并进！七八中文天才 这么大的手笔，没有隋波亲自点头，你觉得可能吗？”
这话倒也有理，张志东点点头，沉默了。
小马哥看看其他几个哥们。
张志东醉心于技术，许晨晔是好好先生，又一直主管内务，陈一丹管人力资源和行政，这几个都指望不上……
看来只有曾李青能帮忙出点主意了。
老曾还是在市场上有一套的。
他看向曾李青：“老曾，你觉得咱们该怎么办？”
曾李青眉头紧锁的坐在那里，摇头道：“现在最重要的问题，是要搞清楚，易信到底是想干什么？
只是新一轮的营销活动？
还是想彻底把咱们打死？
弄不清楚他们的目的，我们就很难做出有针对性的对策。
不过我觉得，咱们现在先保持冷静。
一方面可以和隋波那边联系一下，探探虚实；
另一方面，我们也要搞一系列的营销活动，来拉动qq的用户活跃度。
pony，你也别急……
qq现在有6000万用户，用户规模在这里，我们也不是那么容易被打败的！”
小马哥默然点了点头。
他敏锐的感觉到，这次易信的动作，意味很不寻常！
易信一反之前在市场上，em和qq彼此相安无事、各自发展的状态。
居然采用了卸载网吧电脑上qq软件，这么极端的方法……
这已经非常明显的表现出敌意了。
不过曾李青说的也对，无论如何，探探隋波的口风，也是必要的。
知己知彼嘛。
“好，我现在给隋波打电话。”
说是这么说，隋波去美国后的电话号码，小马哥还真不知道。
他只能先打给左清泉，左清泉长期作为隋波的助理，她的号码，小马哥当然有。
然后从左清泉那里，得到了隋波在美国的号码。
腾讯创始团队五个人，围在会议室里，看着小马哥拨通了隋波的电话，打开了扩声外放。
响了几声后，隋波的声音从电话里传出来：
“小马哥？你好，怎么想起给我打电话了？”
小马哥电话打来的时候，隋波刚吃完晚饭。
正和林馨牵手，在房外的园林里散步。
听到他接电话，
林馨就松开他的手，走到一边，坐在一张秋千椅上，慢慢的晃着。
天色渐暗，一身白裙的她，有种森林中精灵般的美丽。
隋波歉意的向她笑笑。
拿着电话走向另一边的树墙，不想打扰她的那份清静。
“小波，你在美国还好吧？”小马哥的声音依然低调儒雅，还是很镇定。
“还好还好，到硅谷学习一下，还是很有收获的。
小马哥，你要是有空，也可以过来考察一下。”隋波轻声笑道。
小马哥打电话来的目的，他也能猜到。
不过隋波也不会主动提起。
果然，寒暄了两句。
小马哥就道：“最近你不在，易信这边的动静可不小啊……
小波，你对em和qq现在怎么看？
这两家都是你投资的公司，手心手背都是肉啊，咱们不能内耗啊。”
听到小马哥这么说，隋波不禁哈哈笑了起来。
好嘛，这时候说手心手背都是肉？
小马哥也是能屈能伸啊……
不过估计，他话是这么说，背后的意思其实还是试探。
隋波不以为意的笑道：
“你也知道，我这段时间都在美国学习进修，不怎么管国内的事了。
而且易趣拆分了以后，我把大部分权力，都下放给各公司的管理团队。
我知道他们现在在搞营销活动，这也正常嘛……
现在国内的互联网产业开始恢复了活力，市场活跃起来，进入了新一轮的发展时期。
我也听说了，现在很多公司，包括腾讯，都在积极进取……
这是好事！
只要是正常的市场竞争，我觉得就没什么。
大家一起努力，互联网的蛋糕才能越做越大嘛……”
好家伙，以隋波现在练出来的口才。
只要他想讲大道理，不歇气的讲一个小时，一点问题都没有！
小马哥电话打了半天，还是没有从隋波嘴里，套出一句实话来。
隋波只是告诉他，
大家各展其能，市场竞争。
最后还笑称，良性竞争才能促使大家共同进步……
进步你妹啊！
挂了电话，小马哥抬头看看大家，发现每个人脸色都不好看。
默然良久，曾李青才说道：“pony，准备开战吧！”
…………
时间过的很快。
就在国内互联网江湖一片乱战之际，时间已经来到了9月。
一转眼间，隋波来到硅谷，已经快4个月的时间。
他已经完全融入了硅谷和斯坦福的环境中。
一些布局，也都按照计划顺利的进展：
张婉琳完成了对隋波“家族办公室”（fo）的组建。
对于家族办公室的命名，也参考了很多美国富豪家族办公室命名的惯例，以bowenwork（鲍恩网络）来命名，简称bn。
就如同，
亚马逊创始人贝佐斯的家族办公室，贝佐斯远征队（bezosexpeditions）；
戴尔电脑创始人迈克尔戴尔的家族办公室，msd（michaels.dell的缩写）一样。
这三个月里，
随着易趣新一季财报的发布，由于“传奇”游戏业务带来的营收和利润激增，易趣股价已经开始了新一轮的暴涨。
现在股价已经来到了30美元以上。
隋波持有的易趣股票市值，也超过了13亿美元，短短3个月里增长了3亿美元。
bn办公室作为管理隋波家族信托，如今已高达16亿美元庞大资产的核心机构，张婉琳也组建了一只非常专业的顶尖团队。
她邀请了自己之前的上司，泛伟律师事务所的高级合伙人gordonk.davidson（戈登·k·戴维森），担任bn的法律事务总顾问。
戈登曾以优等生荣誉学会会员身份毕业于斯坦福大学，获电气工程理学学士学位和计算机系统理学硕士学位。他同时还毕业于斯坦福大学法学院，并成为法学院优等生协会的荣誉会员。
正是因为有着计算机和法学的双重背景，他如今已经是加州最顶级的明星律师之一。
在硅谷的风险投资、并购方面，有着丰富的经验、声望和人脉。
隋波同时还邀请戈登，担任了流波基金（swf）的合伙人。
bn办公室组建后，
隋波将流波基金和xfi（x未来研究院），都划入了bn办公室的管理范围内。
毕竟这两个机构都是主要以他的资产为主。
对于bn办公室而言，最核心的职责还是对隋波的资产进行管理。
所以律师、投资顾问、税务会计师是最核心的人员。
除了戈登之外，张婉琳也邀请了德勤会计师事务所的高级合伙人，巴里-扎尔茨贝格（barrysalzberg）担任bn办公室的税务、会计总顾问。
隋波对此很满意。
这个巴里再过十年，就会是德勤的全球首席执行官，能力自然没的说。
而且，他在美国的人脉极广。
要知道，在美国，比fbi、cia更可怕的可是irs（美国国家税务局）……
有巴里这样的人为他筹划税务，也能避免很多不必要的麻烦。
不过随后他也对张婉琳说，要注意多招一些华裔的人才。
这些人培养几年，才是真正的自己人！
至于其他人员，无关紧要。
就由usb（瑞银）私人银行部和娜塔莎的astonpearl公司推荐……
7月8日，ebay宣布以15亿美元（股票+现金）收购paypal。
这个消息公布后，
隋波就和彼得蒂尔联系，得知他已计划在收购完成后，退出paypal。
隋波通过bn办公室，以家族信托（swt）的名义，向彼得蒂尔新成立的对冲基金（clariumcapital）投资了2000万美元，成为了彼得的第一批投资人。
也因此赢得了彼得蒂尔的友谊。
随后，他还获邀参加了彼得蒂尔举办的，一个主要由paypal几个与彼得关系密切的核心人员共同参与的酒会。
在这个酒会中，隋波也结识了里德霍夫曼（reidhoffman）、基思拉不瓦、肯尼豪厄里等人。
这其中，里德霍夫曼是除了彼得蒂尔之外，隋波认为“paypal黑帮”里最重要的一个人。
原因很简单，linkedin（领英）是什么公司？
全球最大的职场社交平台，硅谷最有影响力的“跳槽”中介！
隋波在深入了解到硅谷的文化后，
已经发现最初自己想的，像国内那样，提前挖一些牛人，来遏制google或者facebook的方法，是完全不可行的……
因为硅谷的创新文化中，有一个非常特别的，也是令人觉得有些不可思议的地方。 就是：各大公司之间员工和人才的频繁流动和跳槽！
加州法律禁止任何劳动合同，对员工离职后从事任何工作加以限制。
也就是说，硅谷没有所谓的“竞业禁止”。
对于很多硅谷工程师而言，比忠于某家公司更重要的，是忠于技术进步的“大事业”。
这也是为什么像google和facebook这样的公司，能够吸引越来越多的优秀人才加盟的原因。
就在于，这两家公司的创始人身上，都有种为了人类、为了地球之类的“大理想”、“大梦想”的精神。
这一点，最符合硅谷人才的审美观…
所以，像是在苹果、雅虎、google、facebook（虽然现在还没出现）之类的公司中，都曾待过一圈的，大有人在。
从另一个方面来看，
也正是这些大公司在不断的向外输送人才，才营造出硅谷所特有的创新和创业文化。
细数那些后来诞生在硅谷的独角兽公司，其创始人和核心人员，大多都是出自google等几家大公司……
隋波意识到这一点后，就放弃了寻找那些未来“大牛”的心思。
很简单，就算现在挖来，也留不住啊！
他转换了思路，准备从另一个角度，从梦想和文化，以及充足的资金来吸引人才！
谈梦想？
我还没输给过谁呢！
另外，硅谷的人才库，表现的更具体点，那就是linkedin啊！
所以，这家公司，隋波是一定要投资的！