从寒冬白雪飘飞的帝都，来到热带风情的三亚。
洁白如银的沙滩、浩瀚无边的碧海、明媚动人的骄阳、黎族风情的园林……，无疑是令人愉悦的享受。
之前几次的年初的合伙人战略会，都是在帝都附近召开，寒冬腊月，万物萧条。
这次隋波也想换个舒服点的环境。
刚刚过完年，也让大家当是度度假，轻松一下。
出国太麻烦，三亚就刚刚好。
从2003年6月，第一次推出合伙人会议制度，转眼已经快3年了。
在这近三年星河系的发展中，合伙人会议制度发挥出了巨大的作用！
第一，从最高管理团队层面。
在战略和管理制度上，将“分拆”的各公司重新凝聚在一起，也为星河集团之后转为“实体”进行了铺垫；
第二，在经营管理层面。
各公司管理层可以通力合作，生态体系形成整体，防止了“各自为营”的局面，打破了业务协同的无形阻碍；
第三，在核心权力上。
隋波为首的合伙人团队，牢牢控制着旗下各上市公司董事会、管理层的提名权，为隋波实行大股东权利，提供了坚实的保障。
第四，在人才梯队建设上。
合伙人会议制度在极大的激发了现有管理层工作热情的同时，也打通了重要员工的上升通道，确保了未来集团发展的新鲜血液，能够不断涌现。
在这两年里，
隋波放手了大部分公司的具体业务，把主要精力放在为未来做战略思考和布局的时候。
星河系下属各公司，却依然保持了快速增长和市场领先的局面。
不得不说，合伙人会议制度居功至伟！
再来看一下，目前星河集团合伙人会议的人员构成：
第一批合伙人为：隋波、张奕、庞勇、周枫、宋健、王川、王峰、李欣、陈永红、许朝军、周杰、黄海、左清泉、龚宇、朱洪波、刘炽平、俞军、张小龙、陆奇，共19人。
2004年底，在许朝军“离职”，自动丧失合伙人资格后，第一次增选合伙人。
经合伙人委员会提名、全体合伙人投票通过。
“合并”腾讯后新加入的小马哥、原高管中的张勇（易付宝CEO）、吴敏（易趣CFO）3人，增选为新的合伙人。
合伙人总数变成21人。
也就是说，星河系这个数万人的庞大集团，最顶层的权力中枢，就是这21个人！
2005年，由于隋波忙于布局移动互联网，到处奔波。
所以没有进行每年一度的合伙人增选。
按照合伙人会议制度：
每年增选一次合伙人，每一个合伙人都可以推荐人选，但必须经合伙人委员会提名，全体合伙人一人一票，得票超过75%才能当选。
每个合伙人都可以推荐，这就保证了候选人范围的广泛性，能够将更多的优秀人才纳入视线范围；
合伙人委员会提名，则是将提名权控制在以隋波为首的五人委员会手中，保证新的合伙人人选，首先必须是得到隋波认可的；
全体合伙人投票超过75%，则需要候选人本身具有很强的能力，并得到了管理团队的普遍认可。
这个流程，考虑的已经非常完善。
目前合伙人委员会的五人，分别是隋波、张奕、宋健、庞勇、左清泉。
隋波就不说了，其他四人：
张奕是二把手，负责战略投资和财务体系；
宋健是易趣系、职业经理人群体代表；
庞勇则是创始元老（帝大水木体系）和技术体系；
左清泉则是代表人事、行政体系和女性员工……
是不是有点“山头”、“派系”的意思？
这很正常！
管理大型集团，和治国是很像的。
同样需要平衡，内部各方面的利益……
这里面，其实小左同学并不太适合，最佳人选应该是陈永红。
不过隋波把小左放进来，同样是一层保险……
可以保证，即使在合伙人委员会里，自己也能始终多数。
总而言之，
“合伙人会议”制度，这个星河集团的最高权力机构。
无论是制度、人选、权责……
都是隋波精心设计，用来实现他对整个集团管理，和意志贯彻的工具！
其实，对于星河集团（原易趣系）的组织架构和管理体制。
近些年随着星河系的全面崛起，尤其是隋波登上“华人首富”宝座后，已经逐渐引起了越来越多的商学院管理学专家的兴趣。
像国外的哈佛、耶鲁、斯坦福等大学，国内的帝大、水木、复旦等商学院的教授们，都对隋波打造的这个“商业王国”迅速崛起的内在原因，进行了深入研究。
除了隋波及管理团队的“天才”、能力，以及抓住了时代的大机遇外。
在研究了星河系历年的组织架构调整和管理体系变化后，令他们叹为观止……
很难想象，
隋波作为一个大学就开始创业，才20多岁的年轻人。
竟然有着令人惊讶的非凡管理才能，和洞彻人性的管理思想！
与传统企业大集团严格的“层级制”，Google等硅谷互联网公司的“扁平化”、“人性化”管理都不同。
星河系的管理体系，是具备有鲜明的“隋波特色”的。
光从一个合伙人会议制度。
隋波就巧妙的，将西方现代管理学中的“合伙”理论，和中国“集体领导”的管理制度结合。
形成了一个兼顾效率与公平的同时，依然能够有效行使“绝对权力”的管理模式。
这一点来看，
隋波作为星河系的创始人和领袖，绝对是个真正的“天才”！
当然，无论外界怎么去解读、吹捧……
隋波自己知道自己，
他只是站在重生者的角度，从前世互联网发展了20年的历史中，所形成了几大巨头集团的身上，吸取了大量的经验和教训，再加上一些自己的思考。
因为很多事都是只知道皮毛。知其然，不知其所以然。
为了能够明白为什么要这么做？达到什么目的？
他不断的学习，不停的思考……
每走一步，都格外小心谨慎，殚精竭虑，才能有今天。
不仅不应骄傲，还需要更加警醒！
因为随着星河系的发展，到了现在，他可供借鉴的经验已经越来越少了……
除了对时代大趋势，他依然拥有“先知”的能力之外，
在公司管理方面，只能靠制度挖掘，让更多的人才涌现出来，“帮助”他来管理星河系这个越来越庞大的“商业帝国”。
治大国如烹小鲜。
越是这个时候，越需要谨慎啊！
“苟”到最后，才能应有尽有……
所以，这一次的增选合伙人，隋波还是非常重视的。
每增加一个优秀的合伙人，他都会有唐太宗“天下英雄尽入吾榖中”的幸福感。
………………
这次合伙人会议的日程安排，是2月16日-2月19日，共三天时间。
因为同时也算是一次战略会，
参会的人员，除了合伙人之外，还有一些扩大范围的管理人员。
比如一些合伙人候选人，都是各公司的总裁、高级副总裁级人员，当然，不是全部。
他们将参与旁听合伙人会议，但只有发言权，没有投票权，
此外，
像新浪、酷派、紫薇半导体、Youtube等星河系生态体系中非核心的成员公司高管；
鹏波资本的老沈、永乐的陈晓、Facebook的肖恩.帕克等关系密切的外围关联方……
会受邀参加一些专项的业务战略讨论会。
总之，随着星河系近年来快速的膨胀，集团战略会的规模，也越来越大了。
隋波事情比较多，来的较晚，到酒店时，已经是15日傍晚。
刚到总统套房里洗漱了一下，
隋波就被左清泉缠着，要到下面酒店私人沙滩处的酒吧，休闲一下……
刚才进酒店的时候，
就看到沙滩那里的酒吧，音乐响起，非常热闹。
隋波前两天的情人节是陪叶薇过的，这会儿正是哄她的时候……
也不好拒绝，就换上花衬衫、大裤衩，耷拉着拖鞋，被她拉了下去。
在下电梯的时候，还遇到了吴敏和陈永红。
看到隋波这样一身“花花大少”打扮，都有点忍俊不禁。
“波总，你这样穿才帅啊！”陈永红也是个趣人，平时看起来一副“严肃”的女强人模样，这会儿却竖起大拇指，眉开眼笑的“夸”起他来。
隋波的老男人心态，自然无所谓。
他哈哈一笑，挥手霸气的道：
“度假嘛，一会你们回房间换了衣服，也下来到酒吧喝酒。
今晚全场消费，我隋公子买单！”
看他故意摆出一副“暴发户”的模样，电梯里的三女都被逗的笑弯了腰。
隋波并不担心酒店的酒吧里，鱼龙混杂。
确定了这次会议地点后，左清泉和王强，就和万豪亚太区总裁高思盟（SimonF.Cooper）联系，提出了在安保方面的配合要求。
并和酒店方面沟通，确定了在此期间酒店宾客的名单，以保证不会出现相关安保问题。
倒不是隋波的“排场”大。
毕竟星河系这帮合伙人，从身家上来看，也都是亿万富豪了。
哪一个人出问题都不是小事……
这种集团合伙人会议，已经算是个行业小型峰会了，该有的安保安排，还是必须确保的。
来到酒吧，一眼看去。
嘿，还真是一大部分，都是星河系的人！
像硅谷来的陈士骏、王川、肖恩帕克、李飞飞等人，还有周枫、周杰、任宇昕……，全都在座。
坐在酒吧前面高凳上，弹着吉他唱歌的，居然是安迪鲁宾……
看到隋波和左清泉进来，众人都欢呼起来。
有些老外还吹起了口哨……
“哇，波总你这身帅爆了啊！”王川高声叫道。
去了硅谷一年时间，平时腼腆内敛的王川，明显变得开朗了很多。
左清泉也会玩，笑着开口道：“刚才波总说了，今晚全场消费，隋公子买单！”
顿时又引起了一阵笑闹。
隋波也只好无奈摊摊手。
这丫头也太着急了，这个逼我自己装，他不香吗？
他走到王川所在的一桌坐下，
随手拿起一杯花花绿绿，也不知道怎么调的鸡尾酒，喝了一口。
咦，味道还不错！
看着这一桌坐着的陈士骏、王川、肖恩帕克等人，好奇问道：
“你们聊什么呢？
陆奇陆总呢？怎么没跟你们一起下来喝一杯？”
“我正在给Steve（陈士骏）他们介绍美丽的中国民族文化呢……
他们被这边的黎族风情给震了，哈哈。
老陆你还不知道吗？这阵估计在健身房吧！
他那么注重健康，怎么会下来喝酒？”
看到王川的状态这么好，隋波也放心了。
虽然他一直都知道，以王川的性格，不会像前世阿里的老孙一样，受不了委屈。
但毕竟是忽然被转岗，又被扔到硅谷“进修深造”，隋波还是担心他心里有想法。
之前隋波在美国的时候，也和他深谈过，当时觉得他心态还行。
现在来看，经过这一年的历练，王川也是大有长进了……
嗯，这次的架构调整，或许可以把他调回来了。