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但是现在,在这样一个破而后立的蛇窟之中,他这位原本的领导者,也是屹立巅峰一览众山小的王者,却是犹如走进了乌托邦的世界,处处皆是不一样的风景,十足的一座大观园。

蛇王这一路,足迹遍布蛇窟的每一处角角落落,他眼睛里看到的任何场景,都是异常的诡异,不仅让他百思不得其解,也是深刻动摇了他的初心和本念。

这种由上至下的管理架构,目前为止依然没有任何改变,兵依然是兵,将依然是将,王亦是王,底层同样如是。

这种从上至下的架构也是不可能改变,因为如此辽阔的蛇窟区域,如此庞大的蛇兵蛇众,这绝对庞大的数量,肯定是不可能靠领头的蛇王独自一个来领导,无论是他的精力,体力,还是他的毅力以及记性等等,都不足以支撑他独自领导如许庞大之众。

他必然要找到一些个帮手,也要分成不同的管理队伍,这就需要选择出一个个领导出来,来带领这些个基层的队伍不断地前进,无论是日常的生活,平常的东长西短,还是未来可能的战斗。

一个领导,正常只能管理一支小小的队伍,再多的话,他的精力必然会跟不上,甚至连下面民众的名字都叫不出来,如果走到他的面前,也是认不出他到底是谁。

这样粗犷的管理方式,又有什么意义呢?无非只是个形式,而根本起不到任何的作用。

要想精细化的管理,将管理真正落到实处,这就需要在无数基层领导的基础上,再有一批批的中层领导,他们的职责不再是面向普罗大众,而是面向下面的这些基层领导。

只要管理好它们,也就是管理好它们下面的队伍。

由此类推,在中层领导的基础上,还会有更高层的领导,职责同上,无非是权力的传递。

无论是基层,中层,还是高层,它们都是领导,也都拥有一定的权力,并由下至上呈几何倍数的递增。

原本这种权力,在蛇王的时代,以及之前无数年的蛇窟历史传承中,更多是单向的管理,管制,和剥削为主导的滥用权力,并没有任何的反向制约。

蛇窟里历来的大小领导,它们都是跋扈的,也是嚣张的,更是贪婪的,同样是极度残忍的。

它们只是取之于民,而并没有用之于民。

它们习惯于打着服务于民的响亮口号,反而是尽可能地压榨它们的劳动,肆意地剥夺它们的劳动成果,行营营苟且之事,只是为了满足自己的一己之欲,一己之欢。

而这些各个层级的领导,它们的产生几乎全都是由上至下任命的形式,并不是本事有多大,能力有多强,品行有多高尚,更不是来源于底层的推举,或者其他形式的选拔。

更多的都是裙带关系,也都是近亲的繁殖,畸形的结合。

自然而然的,谁推举他就必然会听谁的话,也就是为谁服务。

我看谁不错,我和谁关系好,我得了谁什么好处,那我就要给他一个管理的职位,让它能够不劳而获,就能享受到爱的供养,也是权力所带来的天大好处。

相对来说,领导的工作可是要轻松多了,不仅每天都是吃香的喝辣的,几乎不需要干活,更多的只是动动嘴皮子吹吹牛喊喊口号,手舞足蹈一番像个小丑似的跳来跳去,就可以拍拍屁股离开。

它们唯一的工作和考核,主要负责传达上一级的指令,并完成上一级的要求和任务,毫无例外,就是各式各样的税收。

无论使用什么办法,只要完成了上级布置下来的工作,无他,唯利益尔。

能搞到好处,搞到利益,那就是领导眼中的优秀,就必然会得到上级领导的赞赏,甚至是重用。

它们并不需要对下面的普罗大众负责,自然不会给它们提供各种所谓的指导,保障,以及服务,因为权力只是对权力的来源负责。

它们的权力,因为来源于上一级的任命和授权,而并非普罗大众的参与,自然一切所为,也只是对上级负责。

上面让他们干什么,它们立马就屁颠屁颠地去干,即使是惨无兽道的压榨基层,即使是血腥的杀戮,即使新鲜的血液流成了河流,也是在所不惜。

偏偏的,现在的世道变了,变得不仅仅是世道,也不是自然环境,而是游戏规则。

蛇王眼里看到的蛇窟,这些各个层级的管理者,无论它们的职务高低,水平的优劣,它们好像变了,通通变了。

它们变得谦虚了,变得谨慎了,变得不再耀武扬威了,甚至变得清贫了。

变化的不仅仅是这些传统的表象,甚至连它们的年纪和状态都变了。

现在很多所谓的大小管理,它们不再是蛇王印象中的大腹便便,暮气沉沉。

反而个个都是精瘦不失强壮的干练,良好的精气神老远就能感觉得到。

它们的年纪也都不是很大,几乎都是中生代的青壮年,同样不是蛇王印象中的老蛇为主导。

世俗之中,曾经约定俗成地认为,上犹下效,而这些管理工作必然是非常累的,必须要交给经验丰富的,有一定阅历的,也自然是年纪大的,德高望重的,才能把这份艰难的工作给干好。

它们阅尽繁华,历经岁月的洗礼,自然会变得更加的稳重,它们遇事头脑冷静,而不是年轻者的容易冲动,三句话不对头也就易怒暴怒,进而大打出手不可收拾。

一旦怒了,脑子就会犯糊涂,自然就容易干出各种不可控的坏事和蠢事。

而且,任何一个组织里,必然是长者的威信更高,话语权也是更大,因为其他的都是他的小辈啊,都是他一把屎一把尿看着长大的啊。

小辈的毛病,小辈成长烦恼中的各种糗事,自然都被他们看在眼里。

如果涉及到财力等等方面,更是年轻者无可比拟,因为他们吃的,喝的,比小辈们走的路还要多。

正是因为它们具备了诸多优点,所以蛇窟里的大小管理者,历来都是以长者为主导的管理架构。

其实,何止是蛇窟,几乎这个星球上所有的生灵和智慧生命,同样是这样的共同约定,也都是这样千篇一律的社会秩序,由见识更加丰富的长者来主宰这个世界,带领团队前行。

毫无疑问,长者的身上有很多的优点,是小辈们所缺乏的。

但长者的管理同样是一把双刃剑,它们的思维历经时间的洗礼,并没有能够与时俱进,更多的是僵化,是随波逐流,是从一而终没有任何的变化。

它们所谓的丰富经验,更多还是沉湎于传统的狭隘认知,而并不是放之四海而皆准的真正道理,更不是世间永恒的定理真理。

相比于年轻者,这些老一辈更加的保守,缺少当断不断反受其乱的血气方刚,以及在机遇出现时候的睿智和激情。

它们遇事更加的谨慎,它们所谓的以德服之更多的只是一种无可奈何的妥协,而并未从根本上解决问题,甚至会阴天驮草越驮越重,直至大山压顶压垮而不自知。

唯一的不变还是变,管理一支队伍,或许是这个世界最为困难的事件,因为每一个个体的思维都不一样,也都是有着各自的小九九。

归根到底,一项好的管理,一项好的制度,其根本并不在于年老年少,而是在于它们的态度,以及维持这种正确态度背后的考量,建立一套高效而又有效的保障制度。

老有老的好,年轻的也有年轻的妙,最为高效而又正确的方式,并不在于个体的年龄,也不在于个体的水平和德行,而是不以物喜不以己悲,建立一套真正有效的管理制度。

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