墨坛书屋 通过搜索各大小说站为您自动抓取各类小说的最快更新供您阅读!

国内不是没有应急救援组织,05年这时候大多是有编制的,所以效率和国企一样的水平。也许有人看到15年后的国企效益好,福利高,就以为他们的效率高,这肯定是一个错觉。

与国企合作,有国企的朋友和国企工作经历的都应该了解一些,大多数国企的效率只能用一言难尽形容。从一点考虑,国有银行吸收外资股东,让出一部分利益,获得先进的管理经验,未尝不是一件划算的买卖。

民间的应急救援队发展起来,和国内经济发展是密不可分的,谁会吃不饱穿不暖的去帮助别人?真有这样的人,也是不道德的。2005年这个时间点有些尴尬,北津的年平均工资是3.3万,2000年这个数字是1.6万,5年后这个数字变成了5万。

衣食足而知荣辱,仓廪实而知礼节,越来越多的人过上了小康生活,道德水平也逐步提升上来了。这个时候社会公益活动在一二线城市开始变得越来越普及,应急救援这样高风险的活动也有人愿意参加了。

而民间组织的效率,当然需要看情况分析,如果一定要形容,那就是国企有底线,有上限;但民营企业没有底线没有上限。

贺正诚很快就想开了,他没有必要成立蓝天救援队,这样的公益组织出现有一定的必然性,他需要做的是成立一只专业的应急救援队,能在08年出一份力,这就够了。

降低了要求后,贺正诚开心多了,万展鹏也开心多了。有土豪,有专业人士指点,易购有技术,而国内最不缺的就是人,应急救援队的成立没有任何困难。

贺正诚向来都是挖坑让别人填,这件事也一样,把他交给了自己的助理团队负责。他现在的助理团队一部分是弘毅资本招聘的,小部分是引力波招聘的,还有一部分是两家公司提拔上来的。

到了九月份,新的一学期开始了,不过贺正诚没有启动管培生计划,而是准备从内部提拔一批人培养。

虽然不用想都知道高学历背景的新人更有培养价值,但谁让贺正诚从来都不是循规蹈矩的,作为一个屌丝男士,他现在愿意投入精力给更多人机会。其中就包括将物流部门员工纳入了公司的序列中。

这无疑加重了人事部门的负担,为了应对未来可能更加复杂的管理问题,易购成立了人力资源委员会,本来想让傅语燕出任委员会主任,但弘毅资本也离不开她。

互联网大厂的员工数量一般都超过两万,狗东甚至达到30万,华威约20万人,如此庞大的员工数量,贺正诚还希望人力资源部门为企业战略提供人才方面的建议,嗯,也就是尽可能多的挖掘公司内部的人才,为人才找到合适的岗位。

其实这些都是废话,就像某些甲方要求兴高采烈的红色,五彩斑斓的绿色,忧郁颓废的蓝色,就像某些外行要求导演只能拍卖座的电影一个道理,看起来很好的要求,往往不能落地。

贺正诚成立人力资源委员会的目的是提升公司人事部门的应变能力,根据公司的发展做出合理的安排与调整。

人力资源部总裁,各部门主管包括贺正诚组成了人力资源管理委员会,下辖人力资源部,然后分成两个部门,一个负责人才培养,另一个负责绩效考核,两个部门相辅相成。

“我们公司的价值观是……

人力资源部门要秉承“价值观第一、能力第二”的用人原则。”在人力资源委员会上,贺正诚再次强调。

很多人不相信企业的价值观,这种人不是蠢,而是在利己主义思想的熏陶下没有了信仰。我军和果军的区别就是非常典型的一个例子,看似没用的东西总能在其他时候展现自己的价值。

阿狸把人事部门当成政委不是没有道理的,可惜他们的指导思想和价值观似乎有问题,某些人似乎有特权,而且公司的月饼似乎比普通女性员工更加重要。

回到易购工作的贺正诚忙着人力资源部门的调整,强化价值观意识,杜绝官僚作风。有一件事就比较典型:如果频繁接到客户投诉,弘毅的客服代表权利有权利暂时下架某个商品,这一举措叫“按灯”,按灯之后重新上架商品需要走流程,有些主管为了降低按灯次数,想出了一些奇招,限制客服代表按灯次数,按照次数逐级申请。

虽然按灯次数过多的原因很多,可能是产品确实有问题,可能是客服培训不到位,可能是遇到占小便宜的顾客,但逐级申请的行为的就是典型的官僚作风(亚马逊公司的一个实例)。

正处于价值观培训期间,这样的事情当然要当做一个重点,反反复复的讲了几个小时。

“公司的价值观是一切行为的核心,凡是不符合价值观的事情一律不能做,更不能将外面的官僚作风带到公司。如果现在就长歪了,那十年后长成比萨斜塔的易购还有什么希望?

我知道让每一个员工都相信同样的价值不现实,大多数员工保持底线思维就足够了,但我们可以让相信并且坚守易购价值观的人更容易升职加薪。”贺正诚与公司高层,人力资源部门讲,和储备干部,管培生讲。

务实和务虚都很重要,特别是在一个企业的成长阶段,不会做事自然就干不过阿狸淘寳,不懂务虚就会造成内部拉帮结派,管理混乱,贪腐腐败横生,降低企业竞争力……

谷歌,亚马逊,阿狸,狗东,有太多的企业强调公司的价值观了,可见这并不是可有可无的装饰。

易购可以学习亚马逊,虽然要结合国内实际情况做出调整,当发展方向还是很明确的,从各方面招聘过来的精英能够帮他做好事情,国内这个时候务虚的价值观还不被重视,经过阿狸杰克马大力宣扬后,这才受到广泛认可。

既然是新生事务,当然就没有可以参考借鉴的经验,于是贺正诚找来了合益咨询公司HayGroup,按照他的要求帮助易购建立并完善公司的职位体系、薪酬体系、任职资格体系、绩效管理体系,以及各职位系列的能力素质模型。

这家咨询公司也为华威提供了服务,一家企业的成功很大程度上离不开咨询公司的帮助。从1996年开始,华威历年来累计支付给各类咨询公司的咨询费高达几十亿美金,除了IBM,华为还曾聘请过埃森哲、波士顿、普华永道、美世和合益、日立咨询、日本丰田董事等咨询公司或专家。

有钱就是这么任性,华威能做的事情,易购和大疆创新也可以做,既然他不是一个纯粹的创业者,那就用专业打败激情,贺正诚对自己有着清醒的认识。

墨坛书屋推荐阅读:网络科技娱乐分手回岛,大海成了我的黄金渔场鉴宝金瞳我的中医不科学桃源俏美妇2003:从网吧老板开始我一个黑客重生搞点科技很合理吧电子制造商四合院:退伍了该以德服人四合院:君子报仇十年不晚我的验证码通未来庄园小神农让你接管手机厂,手机全不要钱了游戏公司?这分明是科技巨头灵气复苏,我养出一尊星空巨兽平步青云升迁路娱乐:重生豪门公子,玩转香江重生之官场争雄你这农场也太假了华娱:从小导演开始坠机后,我和美女空姐流落荒岛荒岛时空门钓鱼又赶海,我是渔村最靓的仔我有了空间戒指后,财富无限九零渔村时代开局重生:从地产大亨开始化神戒种地从1992开始钓鱼暴富钓鱼爆护超级垂钓养殖系统我的灵器被妹妹直播抽奖了重生四合院,傻柱不做吸血包重生美利坚:开局化身加州坐地户国运:扮演钟离,队友风神温迪黄金时代高武:开局怪兽分身能量反馈!陪你后半生之海誓山盟数码制造商神农奇兵九阳丹帝重生03:从网络作者到千亿神豪开局卖包子,惊呆辣美妻重生不做接盘侠!建设美丽大中华被反派大佬捡回去后超级男神系统神速升级大学刚毕业,我让老师休产假增幅,从都市开始无敌万界开局举报系统,我超脱了没钱上大学的我只能去屠龙了开局穿越四合院
墨坛书屋搜藏榜:锦云谋票房女王龙虎香江亲手亲嘴把十八线小明星养成天后诸天猎杀者看到成功率,我被相亲对象绑架了重生之一路随心隐婚总裁的小祖宗甜哭了婚约对象是七位师姐,我要退婚!神医龙婿绝地大探险第一符师:轻狂太子妃解甲归甜(重生)怀孕后,前任小叔找上门要负责东宫禁宠带着空间当熊猫米豆和他的体验屋超级军工霸主田园神豪苟在都市修个仙四合院里的喜剧重生八零之军少的毒妻惊!王妃一脚踹翻了王爷的轮椅天生媒运华娱从仙剑开始曹军打赏女主播,我能无限提升修为我有一个万能系统商城郡主当道:美男有点多闪婚之秘爱成瘾都市至尊医仙七零,恶毒女配奋斗日常私宠:婚前试爱森罗大帝最强狂兵山晋江湖,我全家都是黑道系统让我当贤妻良母龙族之从挖卡塞尔墙角开始重启白金时代重生为君我的灵器被妹妹直播抽奖了夫人虐渣要趁早全书反派都宠她爱上秦楼重生八零奶萌包占卜师:基础能力干翻全世界权妃之帝医风华替嫁王妃:娘子是朵黑心莲超级狂婿登基日孕吐,全皇朝都在找孩子他爹重生之彪悍小跟班
墨坛书屋最新小说:被迫离开,我打造无上皇朝让你下山潜修,没让你找老婆啊我真的只是来打酱油的沪风疆韵雇佣军是怎样练成的同枕一千零一夜我的系统竟然是九天玄女抗战:我觉醒杀星系统十二狱凡逆:仙武同修祖血知道走了宝,不知我是感应异能王万维守护异世界哥哥一眼睁开,神仙师父找上我老板娘的终极目标史上最强钓鱼佬!叶尘之逆袭平行界75岁,来了个恋爱系统蓝星第一霸寻宝全世界从成为亿万富豪开始燃烧吧少年开局继承一家机械电器修理厂异世武林非凡战驴高武:开局武帝修为,我独断万古重生之我在不同时空经历人生正经大亨,谁从娱乐圈出道开始线上口嗨,黑道千金要线下单杀我疯了吧,这个人形凶兽是警员?三天一个方面军,神明吓哭了!重回17岁,从自律开始带一帮靓妞去修仙听泉鉴宝:开局找听泉拜把子陈奕迅与鱼美丽的冒险传奇故事重案追凶:我在法医室守夜反派:穿书不白穿,女主不白贴不凡的逆袭之路柳条胡同之飞哥归来重生之农村致富传奇我就生活在那个时代无敌神魔体废柴萧少的异能逆袭人在南韩,大宇集团逆天改命生物炼金手记疯人院传奇:超能觉醒海上明珠断亲后,我在荒野世界嘎嘎乱杀梦想成真却是1958穿越回来,前方华夏,诸神退避