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李总监拿着笔记本和签好的流程单推门往外走去,在路过洛雨熙的办公室时,不自觉的停留了一下之后才离开。

“洛经理,秦总监和李总监其实原本不和,但秦总监又将矛头指向我们部门,他这是吃柿子捡软的捏吗?”洛雨熙回到办公室后,喻文看着她有些气愤的问道。

“是啊,你都看出来了!”洛雨熙苦笑着摇了摇头。

“在我来之前,公司人力资源部相当于销售部的附属部门,成天围着销售部转!在公司基本没有什么话语权!日常也就做一些算算工资、招招人的事儿,大家都不怎么瞧得起吧!”

“所以,我希望从现在开始,我们要由内而外的开始改变——人力资源部要将真正的职能发挥出来,然后由内及外的去影响别的部门!让大家看到这个部门的专业xing、对业务的推动xing、对战略实现的重要xing!”

洛雨熙有感于喻文敏锐的观察力,这些原本不想说的旧事,在这种情况下,却也不得不说了——人力资源部的没地位,在相当长的一段时间内还会持续!

他们,也必须有这个心理准备吧!

“恩,一定会的!今天我看到方总对您很是欣赏!而您讲解的流程不仅专业度高,与业务结合也紧密!以我以前公司的工作经验来看,一个业务型的HR、一个业务为先的HR部门,在公司的话语权是越来越重的。”喻文看着洛雨熙,满脸信心的说道。

三十岁的喻文,在流程再造上也有着丰富的经验,只是因为生孩子后离开原来的单位,再出来找工作,要求不得不放低!

而且,在内地的企业,也很少有单位将人力资源的各个板块职能区分得这么仔细——大多数公司会要求你是个什么都懂、什么都会、什么都能做的万金油!

所以,她求职时,一来是离开工作岗位近两年的时间是一个障碍,另一个就是专业的局限xing的障碍,让她不得不放低要求,重新从助理的职位开始做起!

不过,在就聘面谈时,洛雨熙所介绍的部门阶段xing工作是以流程再造为重点,让她感觉到了公司对这一块的重视,这个职能的配置是以洛雨熙自己为主,她为辅的方式,这样的话,自己向上发展的空间也是有的!

而在面谈之后,她也感受到了洛雨熙本人在这个板块上所表现出来的专业广度,正与自己的专业深度正好形成了互补!这让自己在专业上有学习和成长的机会;当然,很重要的一点是薪水比以前做主管还高出10,所以在她接到公司的Offer后,她便毫不犹豫的过来了——而且因为一直待业在家,所以到职的时间也是最快的!

今天上班第一天,便经历了部门被别的总监瞧不起、在公司完全没地位的情况,让她有些失望!但这个年轻的经理所表现出来的专业素质和沟通气势,以及总经理对她的认可和欣赏,也看得出这个部门在洛雨熙的带领下,正慢慢走出边缘的局面!

所以,在洛雨熙坦诚的介绍了部门的现状后,她反而摒弃了原有的失落,对自己在这个部门将要扮演的角色更加的有信心起来。

“恩,你会是我最重要的助手!所以在新招的所有职位里,我安排你最早到岗!除了协助我推进SOP的工作,部门管理的工作也会交给你来做衔接和协助!希望在SOP部门独立出来的时候,你能独挡一面。”洛雨熙看着她微笑着说道。

她在话里重申着对她的重视,和对未来规划的期许,却并没有浮夸的成份,显得非常的务实而让人充满期待!

以前在公司的时候,Larua也是这样对待她的,现在,她又不觉间用起了同样的方式来对待自己的下属——显然,喻文比当初的她更有经验和能力,但对信任和成长的需求却是同样的!

所以,这个方法对她也同样有效!

只见喻文看着她微微一笑,同样认真的说道:“我不是一个喜欢跳槽的人,也不是一个愿意敷衍工作的人。所以我对这份工作很认真,也报有很大的期待!谢谢洛经理给我机会。”

“祝我们合作愉快!”洛雨熙从转椅上站起来向她干脆的伸出了右手。

“合作愉快!”喻文也也从椅子上站了起来,伸出右手用力的握住了洛雨熙的——这个年轻漂亮的经理,比她想象中更有锐气!

“我先去学习公司的规章制度和现行流程,再将刚才讨论的录音整理一下!洛经理沟通的方式很有锐气,我得好好儿学习一下!”在洛雨熙松开手后,喻文抱起面前的文件,对洛雨熙笑着说道。

“去吧!录音整理完就销毁掉,有些话不适合让其它人听到!”洛雨熙对着她点了点头。

“好的,我知道了!”喻文点了点头后,这才转身走了出去。

看着喻文带上的门,洛雨熙只觉得自己像打了一场仗一样,整个人都要虚脱掉了!

对于在职场里,要面对来自于方方面面的压力、要去建立自己的关系网、要去判断在你的身边谁是可以给你助力的人、谁是会给你制造障碍的人,然后再想办法一一应对!

只有将这些都应对好了,才能真真正正的开始推进专业工作!

而在这些边际关系上所花的精力和时间,远远要比在专业的研究上要多!

但是,这又是必须的!甚至比专业研究更重要!

否则,就算你在专业上做到专家的水平,对公司仍然是一分钱的价值也没有——因为你没有能力推行下去。

记得以前,裴云凡曾经说过:在职场,能力永远比专业更重要!

当时她还不认可,现在看来,确实如此了!

“裴云凡,我终于了解了,为什么你不做具体的事情也会那么忙、那么累了!除了要做决策和规划之外,如何平衡公司各部门老大之间的关系、如何去利用他们之间的矛盾来促进公司发展,想必已经耗去了你大部分的时间和精力吧!”

“可怜的老公,光应付财务和采购我已经筋疲力尽了,你一定更辛苦了!”

洛雨熙无力的趴在桌子上,对着桌上的照片自言自语着。

在桌上趴了好一会儿后,洛雨熙抬腕看了看时间,已经到了午餐的时间,便拿起电话给裴云凡打了过去:“裴云凡,吃午饭了吗?”

“还没有!怎么想到给我打电话的?”电话里,裴云凡的声音有点儿断断续续的,电话里还传来一阵奇怪的声音,好一会儿,那声音才停掉!

洛雨熙好奇的问道:“你在干麻呢?刚才那是什么声音?”

电话里裴云凡的声音微微一顿,好一会儿才接着说道:“你真的想知道?”那声音里,似乎有些不确定,又或是好笑的意味。

“嗯哼,是不是在干什么坏事呢?”洛雨熙笑着问道。

“顶正常的事,我在卫生间!”裴云凡轻笑着说道。

洛雨熙一时间恍然大悟,不由得捂着嘴轻笑起来:“你真是恶心死了,才问你吃饭没有呢!”

“吃喝拉撒,最正常不过了,哪里恶心了?”裴云凡在电话那边大笑了起来:“听你声音有气无力的,怎么啦?”

“我虚脱了!”洛雨熙夸张的说道:“早上和采购部的打了一架,那人怎么都瞧我不顺眼,不停的找我的茬!最后不得已在流程上签了字,还摔了会议室的门出去的,连老板面子都不给呢!”

“这么牛的人?既然连老板面子都不给的人,你也别指着他能给你面子了!事情能圆满办了就成!”裴云凡轻声说道。

“是啊,我才不和他计较呢!只不过呢,和他斗智斗勇的,死了我多少脑细胞呢!好在搞定了那财务的老家伙,至少他现在不会继续为难我了。”洛雨熙叹了口气,语气里带着些小小的得意。

“真的?这么历害!表扬一个!”裴云凡的语气温和而柔软,恰到好处的安抚着她现在有些疲惫的状态。

“恩,还行吧!要是工作能只是工作就好了!我觉得,这些人际关系好复杂啊!你说这些人,干麻非得把事情给弄这么复杂呢?他们都不嫌累的吗?”洛雨熙的趴在桌上,与裴云凡讲电话时的娇软与天真,同刚才在会议室里的犀利与锐气,完全判若两人!

裴云凡轻笑着,淡然的说道:“那你说工作的目的仅仅是工作吗?”

“不是啊!还有成就感、人群中地位的满足、被人需要的满足,好多吧!”洛雨熙知道裴云凡要说什么,所以,在长长的叹了一口气后,从桌子上直起了身体,举起一只手,伸了个大大的懒腰,对着电话说道:“我知道了,所以,继续努力吧!”

“恩,该去吃饭了,想和我说话,吃完饭我打给你。”裴云凡适时提醒着她。

“恩,你也去吃饭吧,我下午还有得忙呢!”洛雨熙点头说道。

“对了,这周六我会过来,到时候和尹乔聚一聚,你把周六的时间留出来。”裴云凡想起与尹乔的约定,特意交待着洛雨熙。

“好,这两天我挤一挤,不过,是为了陪你哦!”洛雨熙倒是听他说过,他在人力资源峰会上遇到尹乔夫妇了,所以听他说后,当即答应了下来。

“成,也别太赶,你工作你的、我就陪着你就行,不一定非要你闲下来陪我,知道吗!”裴云凡怕她这两天又拼命的加班,在挂电话前又仔细的叮嘱着她。

“知道的,不会太晚了!”洛雨熙乖顺的答道。

待得挂了电话,看着桌上一沓待处理的资料,洛雨熙便又如充了电的电池一样,浑身又满是力量!

整整一周的时间,财务部内部开始为那五个新的流程而做准备,平时本位思想严重的财务部人员,因为这五个流程,增加了不少工作量,由此而产生了不少的怨言——当然,最大的抱怨在于:这个新来的人事经理多事,管好自己的部门就好,居然将手伸到了财务部、干涉财务部内部工作!

最让人气愤的是,一向包庇维护部门员工的李总监,居然也与她站在了同一条战线上!

所以,大家牢sao归牢sao,却也只能按要求整出资料来,除了背后说两句难听的话外,倒也没有因为个人的情绪,影响了整体的工作进度。

而在知道裴云凡这周会过来后,洛雨熙这几天的工作节奏也特别的快,部门员工的全部到位,加之采购部时而的刁难,她还真是用了全付的心力在工作上,才能应付过去。

以至于在一周的工作计划,全部被自己勾掉后,整个人恨不得瘫软在办公椅里,久久的不愿意坐起来。

“洛经理下班了!”

“洛经理,今天周末呢,没有约会吗?”

“洛经理,早点儿下班,我先走了!”

部门的员工一个个进来打招呼,她忙坐起来,维持着最标准的职业姿态与他们一一打招呼。

直到部门的同事都走完了,办公室外面属于人力资源部的区域全空了下来,灯也暗了下来,她才又重新的软了下去,将整个人瘫在椅子里,呈一种完全放松、放空的状态。

裴云凡在机场没有见着洛雨熙,打电话给小刘,说是还没下班,抬起手腕看了看时间:已经是8点钟了!

当下不由得皱了皱眉头:都叮嘱过了,不要因为自己过来,把所有的工作都压在这几天里,还是不听!看来今天过去得好好儿说说她了!

!!

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