“是的，标准薪酬针对的是岗位价值和员工过去的能力来付酬，所以评判方式是基本一致的！而业绩薪酬是针对员工现在的能力价值来付酬，这个评判方式就会因岗位类别的不同而有所区别；而期权则是针对员工未来的能力价值来付酬，所以涉及的范围就会非常小，这是以后在做绩效管理的时候要谈的话题，暂且就不说了。”洛雨熙对方爵说道。
“恩，很好，加上保险福利之类的，完整的薪酬系统就包括了过去、现在、未来的完整价值判断和针对xing的付酬方式了！”方爵听了连连点头，极为赞赏的对洛雨熙说道。
“人的过去是恒定的，所以薪酬方式以稳定为主；人的现在是创造的，所以以即时激励为主；人的未来是要与公司同发展的，所以以战略合作的伙伴关系达成为主！”
“而岗位的不同，用的是过去的经验，还是现在的创造，或是未来的前瞻，都不相同，所以不同岗位在薪酬组成的各部分比例正解决了这个问题！真是太有意思了！以前只知道大家都在说职能部门标准工资比例大于于绩效工资，销售部门标准工资小于绩效工资，却只知其然不知其所以然，听雨熙一席话，竟然是这个道理！”
“方总，这道理可是你想出来的，我哪有想这么深奥的问题！”洛雨熙见方爵恍然大悟的样子，不由得笑了——同一个问题，老板想的角度永远和经理人不一样！
“呵呵，你的意思是夸我有悟xing了！所以说我不要你发邮件，发邮件哪儿能说得这么透彻！我们经常聊一聊，这思想的火花一碰撞，许多道理就明白了。”方爵笑着说道。
“好啊，方总有时间就好！”洛雨熙点了点头，收起面前的稿纸，对方爵说道：“方总如果没有其它问题，我就先去将这个信息邮件给各部门总监，我们部门接下来就要开始准备正式的体系文件了。”
“好，你去准备吧，我有问题随时给你电话。”方爵看着她点头说道。
“好，我就先过去了！”洛雨熙向方爵打了招呼，便离开了他的办公室。
在外面大厅里，洛雨熙轻瞟了一眼对面的审计办公室，眸光微微一沉——这个赵总监，真是太恶心了！不过，世上总有这种人存在，你也拿他没有办法就是了。
她暗自叹了口气，让自己强自压下对赵总监的厌恶，回到办公室后，将公司确定采取《宽带薪酬》的决定，用邮件正式通知了各部门总监，并附发了宽带对方爵问题的几个解释。
发完邮件后，她立即收到了来自方爵、陶铭、秦天的回信：“非常专业，谢谢分享！期待新体系的漂亮亮相！”
洛雨熙微微一笑，关掉了邮箱后，打开了公司的圈子。
方爵的声明文件也已经发了出来——完全是以他个人的口气，对田璐的离职事件做了解释说明，并附出了几组审计数据！
而这几组审计数据以这样的方式呈现出来，给人的感观也是大不相同，让人觉得这是方爵为了说明公司因为对田璐这等行为的惩罚，所以与其解除了劳动关系！而并非是为了澄清谣言而专门做的专项审计！
整个声明的文件，重点强调田璐的行为及后果，对于洛雨熙只是一笔带过，整个事情的焦点，因着这样的行文，完全发生了改变——一场由洛雨熙的较真而做的审计，就变成了公司树立正确价值观的公众教育素材！大家既不会将田璐的离职与洛雨熙的个人意见联想在一起！也不会将那些谣言再贴到洛雨熙身上去！
真可谓是一举两得！
洛雨熙看了，不得不佩服方爵狡猾——做老板的人，大多都有这样的狡猾吧，说好听一点，应该称之为精明！
“方总，声明已看到，谢谢！”洛雨熙写了封简短的邮件过去，而关于她利用公职、侵占公司钱款的谣言、关于她滥用职权、随意开除公司老员工的指责，也因着这个声明渐渐淡了下去。
“似乎，非要身经百战，才得以成长与强大！”
洛雨熙在自己的空间里颇有感慨的写下这句话后，突然觉得自己一下子又斗志昂扬起来！
真的有种打怪兽的感觉：虽然每打赢一次，技术就纯熟一次，级别就高一次，可就在你享受胜利的成果时，新的怪兽又不停的冒出来！让你不得不提起万分的精神，不仅要努力修练功力以赢取武器外，还要时刻防止新怪兽的进攻——于是，一路打，一路强大，直至通关！
“距离通关还很远，所以洛雨熙，继续努力吧！”
下午方璃提前了10分钟到她办公室：“雨熙，我来了，没打扰到你吧！”
“怎么会，我也快下班了。”洛雨熙忙站起来，将方璃迎了进来，给她倒了一杯水后，将她安顿在旁边的小会议桌上，又拿了公司的宣传画册，供她打发等待的时间。
“你忙，不用管我。”方璃接过她递过来的画册，微笑着说道。
“恩，你先坐一下，我马上就好。”洛雨熙点了点头，快速的回到自己的办公桌前，继续与沈雅文沟通刚才未完的话题。
“将薪酬设计原则、公司薪酬策略、设计的战略导向这些方向xing的内容另外单起一个文件，以总纲的形式出现，也可以将绩效、福利这些原则和都加进去，那么在制定每一个单独的方案时，只需就方案本身的目的、方式和CAO作方法进行规定就行了！”
“可是那就成了一个简单的CAO作手册，而不是完整的体系了呀！用句通俗的话说，就是只有四肢，没有大脑和思想！”纪雅兰疑惑的看着洛雨熙，以她对洛雨熙专业度的了解，她还不至于做这样没有水准的决定吧！
“我们把大脑留在自己这里，只给需要看、看得懂的人去看！对于看不懂的人，只需要给他四肢就可以了！”洛雨熙笑着说道：“不要太纠结于自己的专业与形式，重要的是你做的东西能够得到大家的认可并顺利的推行下去！而且只是多了一个文件名称而已，放在一起，仍然是一个完整的文件。”
“洛经理，你说他们不懂为什么不学呢？非要外行指挥内行，把个好好的东西弄得面目全非的。”纪雅兰妥协的将洛雨熙的要求记在了笔记本上，口中仍是发着不满的牢sao。
“你懂财务吗？财务报表你看得懂吗？”洛雨熙突然问道。
“不懂，也看不懂。”纪雅兰一脸疑惑的看着她，不明白她为什么突然问到这个问题。
而坐在小会议桌上的方璃却了然的笑了起来——这个洛雨熙，教育下属还真有一套，并不简单的说道理，而是让她设身处地的为对方着想！
她轻轻抬起眼，看着洛雨熙在一身干练的职业套装下，甜美的五官带着专业人士独有的凌厉；娇小的身材坐在时尚而大气的办公桌后，那股由专业和自信而带来的气势浑然天成，不自觉的向周围散发出强大的气场！就连她带着娃娃音的声音，在这通身的气势下，说起话来不仅不会让人感觉到稚嫩，反而更显出她不加掩饰的自信。
工作中的洛雨熙，比生活中的要迷人得多！
这一面，尹乔怕是没有见过吧——如若见了，不知道他的欣赏与爱慕又会加深多少呢？
她正想着，只听得洛雨熙说道：“那你为什么不去学财务，所以人家财务只能将专业报表，做成你能看得懂的对帐单来与你核对每个月的借支帐目呢？”洛雨熙说话时，轻扬起了眉头，一副已所不欲、勿施于人的表情！
“我好像有些明白了。”纪雅半看着洛雨熙，犹犹豫豫的说道：“我们的目的不是让别人看到我们的专业，而是让别人认同、看懂这个方案，并配合执行，是吗？”
“差不多是这个意思。我们的专业尽量在别的地方体现，而对于方案的推进上，则尽量以看得懂、好CAO作、易执行为准则！有些必要不可省的方向xing专业指导意见，我们宁愿分开来做！”洛雨熙对她点了点头：“先按我的意思去做，不要被专业裹住了脚，以至于只能躺在专业上而无法行走。”
“我试试看，不知道能不能做到您满意的样子。不过我今天晚上加班做，明天您就可以修改，不会耽误进度的！”纪雅兰点了点头，很敬业的说道。
“好，那你今天就辛苦了！说实话，我也是第一次这样要求，所以我只能告诉里，哪些内容要抠出来单独做文件，至于怎么抠，抠完之后这份文件如何行文独立成体，就要看你自己的了！”洛雨熙坦诚的对她说道，在给她讲了设身处地的道理，要求她这样做的同时，也对她的意见和委屈表示了同理的认同——对于专业，大家都有自己的坚持！区别只在于是否懂得在坚持的同时，做技巧的妥协而已。
“问题应该不大，我先去准备了。”果然，沈雅兰见洛雨熙自己也表示她这是不得已而为之时，心情立即好了许多。当下和洛雨熙打了招呼，便快速的离开了她的办公室。
洛雨熙快速的将桌子清理干净，将电脑和一些回家加班要用的文件收拾好后，对方璃说道：“不好意思，让你久等了，我们走吧！”
“应该是我不好意思，打扰你工作了。”方璃笑着站起来，抱歉的说道。
“没有没有，你来了我正好准时下班。”洛雨熙拉开办公室的门，待方璃出去后，关上了灯和门后，与她一起往楼梯间走去。
“雨熙，我听你刚才说到薪酬体系的问题，以我在欧美跨国公司实习的经验来说，还真没见过一个公司的薪酬体系中，将设计原则与CAO作系统分开来做的！没有原则和薪酬战略，就不是一个完整的薪酬体系。”下了电梯后，方璃对洛雨熙说道：“以牺牲专业以迎得体系顺利的推行，那么专业还有什么意义？”
洛雨熙淡淡笑了笑，对方璃淡然的说道：“欧美跨国公司总部的员工素质相来是很高的，在他们的眼里，我说的问题根本不是问题！所有人都知道一个标准的体系范本是什么样子的！”
“可国内公司不同，大家没有文件的标准范本，而且我们这种公司的管理人员，目光又只看到方案本身上——并不理解我给文员一个月3000块，这个标准是怎么来的！也没人关心公司的工资水平是处于领先水平，还是中等偏下！所以那些策略xing的东西对他们来说，只是罗嗦的废话与官话而已！”
“专业的坚持在于精髓，而不是形式！如果连推行的条件都不具备，专业就只是一页废纸，没有任何价值。”
“也有道理，不过在专业与迎合之间，选择坚持还是妥协，并不是件容易的事！”方璃若有所思的说道。
“是啊，每次我去说服我的下属时，我其实也是在说服我自己！每做一次妥协，我心里就要纠结好几天！不过，越到后来，好像越容易妥协了，或许是尝到了妥协的甜头吧！”洛雨熙略显得无奈的说道。
“看来大家的体会都是一样的！”方璃笑着说道，说话间，两人已经走到了车边。
“开车过来的？”洛雨熙问道。
“没有，怕堵。”方璃摇头说道。
“好，那一起吧。”洛雨熙点了点头，拉开车门将自己常坐的位置让给方璃，自己则绕过车子去到副驾驶。
“少夫人，坐后面吧！少爷不让你坐副驾驶呢！”小刘忙阻止了她。
“小刘，你就不能有片刻将你家少爷给忘了？”洛雨熙摇了摇头，只得拉开后门，坐在了方璃的身边。
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