中试基地与海津分公司发生的冲突，引发了总部的调查，而随着调查的愈演愈烈，不仅弄得大家人心惶惶，还有一个人开始焦躁不安，他就是中试基地主任马凯。
马凯出任中试基地主任前，任职于海津分公司蛋白研究室，他海归出身，资历扎实，在美津工作多年，为公司的发展壮大立下了汗马功劳，并且是米康成手下的得力干将。
他的工作热情高、能力极强，因此，获得中试基地主任任命的时候，几乎水到渠成、没有任何阻力。
按照美津公司的最初计划，中试基地将于本年年底正式运营，建立如此庞大的部门，速度并不算慢。
然而，随着新药tNF-w干扰素的研制成功，又加上孙陌殇的极力鼓动，马凯动心了，在他的斡旋下，运营时间至少提前了半年，并承担了新药申报工作。
虽然运营时间提前，由于孙陌殇的计划具有充分的可操作性，中试基地可以在GLp认证通过前，让所有员工到位，当前虽然不能直接启动临床申报，却可以提供较为完善的数据准备，待认证通过之际，便可以在最短的时间内拿出申报材料！
当然，该计划肯定存在着一些弊端，为了赶时间，许多工作准备得比较仓促，实验的时候经常磕磕绊绊，与其他部门的配合，也出现了许多问题。
中试实验室实验二组与提取小组发生的冲突，只是众多问题之一，却没想到，事情的发展超出许多人的预料！
谁能想到，一件微不足道的小事，居然引来了总部的调查？
调查在风风火火中进行，调查范围也在逐渐扩大，甚至，已经影响到了中试基地的稳定，这对于一个刚刚成立的部门来说，绝对不是一件好事。
如果将调查范围控制在中试实验室实验二组，即使延伸至整个中试实验室，还算可以接受，可问题是调查组不满足于此，居然剑指中试基地副主任成志涛！
在普通员工眼里，引发冲突的关键人物只有两位，孙陌殇和魏平辉，因为两人的沟通出现问题，才导致了重要部门之间的对抗。
调查组却不这么看，他们站得更高，认为两个部门的高层领导更应该对此事负责，尤其成志涛，如果他的行事方式更加温和，怎么可能酿成如此事端？
中试基地可以通过协商对话的方式解决问题，而不应该冷冰冰地发一份公函！
当然，调查组看问题的角度也存在着自身的狭隘，他们没有考虑中试基地的具体困难。
中试基地创建之初，最大的问题就是时间紧迫，如果事事都采取所谓的温和方式，那么，真正运营起来不知道要多花多少时间，哪有时间慢慢扯皮？
位置不同，立场不同。
成志涛，中试基地二号人物，如果对其开展调查，那么，马凯乃至整个中试基地，威信将受到颠覆性的伤害。
中试基地包含动物实验中心、病理毒理中心和中试实验室三大部门，随便一个部门都是分公司级别，也就是说，中试基地的级别在其他分公司之上！
作为集团重要部门，却因为一次馒头事件，引发了高层动荡，将来还怎么开展工作？
当马凯接到调查成志涛的消息，他立即火暴三丈。
然而，他虽然出身蛋白研究室、地位超然，自身却存在着巨大的缺陷——群众关系不足，或者说，缺乏人脉。
马凯的级别并不比兰成周低，面对这种事情却无力反抗，并且人家是调查组的组长，受公司委托处理此事，你能硬顶着不配合？
他不是魏平辉，理智告诉他不能冲动。
但是以为马凯可以随意任人拿捏，那就错了，人脉不足这是事实，却也没有关系，他的背景扎实，出了问题可以去找老板。
老板当然就是米康成——蛋白研究一室的主任，钱董都要给面子的人物！
所以，马凯遇到如此麻烦，第一时间就出现在了米康成的办公室！
实际说来，兰成周带队来到海津，第一个目标就是成志涛，因为两人存在着私人恩怨，恩怨由来已久、越积越深，根本无法调和！
现在有了这么一个千载难逢的机会，怎么可能轻易放过？
当然，他还收到了一些人的请托，想趁这个绝佳机会，弄掉一些人，折腾出一些位子，再通过一番运作，推人上位。
当然，事情要做得合情合理，顺势而为才是王道，即使兰成周权倾一方，也不可能肆无忌惮，如果弄得天怒人怨，别忘了上面还有钱董看着呢！
折腾出一些位子，甚至找一找成志涛的麻烦，兰成周都很有信心，事情闹得这么大，处理几个人算事儿吗？
可他接到孙志安电话的一刻，心中有种要骂娘的冲动，因为对方要求将调查范围限制在小组以内！
如此一来，不要说调查成志涛，甚至孔德泰与季琴都排除在了调查之外！
兰成周突然感觉这一刻血压上升了几十毫米汞柱，实在不甘心就此放过成志涛，可是，总经理孙志安发话了，他又怎敢不听？
他却不知道，这是米康成出手了！
周二上午，中试实验室。
林萧然仍同往日一般忙碌，而无处不在的调查，让他感到不是十分踏实。
就在刚刚，他接到了姜思锐的电话，得知对方居然也接受了调查！
姜思锐现在在中试实验室申报部工作，被调查的原因只是曾任职构建小组，可是此事与他有什么关系？
不仅如此，张问容与庞秋也在被调查之列，到目前为止，林萧然的同期入职同事，只有田蕾、牛侗、费学明和孙柄东躲过一劫。
田蕾是行政人员，牛侗所在的试剂小组、费学明与孙柄东所在的复性小组没有参与此次中试基地的配合，幸免于难。
新人被调查的范围如此之广，老员工肯定更多，即使许多调查仅仅出于形式，也使得公司人人自危。
就在此时，林萧然突然被组长鲍立平请到办公室，一同被请来的还有宋玉雯。
两人的工作一般由副组长孙陌殇安排，鲍立平很少亲自出面，但今天孙陌殇又去接受调查，管理职责只能由鲍立平行使。
鲍立平的资历比孙陌殇浅，也年轻一些，他却是后者的领导，怪只怪孙陌殇不知道自重，保住工作已是万幸。
“来中试基地一个多月，你们的本职工作是什么？”鲍立平语气不重，脸上看不出喜怒。
“数据维护。”林萧然与宋玉雯几乎同时回答。
“既然负责数据维护，那么……。”鲍立平忽然侧过身，指着面前的电脑屏幕，突然提高声调道，“昨天的LImS系统，为什么缺少了许多数据，你们的工作是怎么做的？”
林萧然与宋玉雯面面相觑，同时意识到了他们的疏忽，也知道疏忽产生的原因。
两人接到工作安排后，为了保证效率，对工作进行了一定的拆分，各自负责不同的领域，并通过各自的账户分别维护。
然而，宋玉雯在昨天下午被喊去海津分公司接受调查，临近下班才返回中试基地，而两人收集数据的时间，一般都在下午，于是，属于她那部分工作被耽搁下来。
事实上，哪怕宋玉雯回来得再晚，仍然有机会处理工作，即使无法保证质量，也不至于出现耽误，可问题是，调查过程给她带来了巨大的阴影，心神不定的情况下居然忘记了工作，现在被组长抓了现行！
“对不起！”这是宋玉雯。
“我们知道错了，马上整改！”这是林萧然。
两人又是几乎同时出声，没人对领导的批评提出质疑。
实际上，此次疏漏与林萧然没有关系，他却不能分辨，工作由两人共同负责，而拆分是私下行为，出现这种事情无法推卸责任！
宋玉雯同样深谙世事，她只承认了错误，却没有画蛇添足地帮同事辩解，否则，事情只会变得更加糟糕。
见宋玉雯如此，林萧然暗暗松了口气，心说如果换成秦雅，指不定闹出什么乱子，这两位女生的情商表现，简直一个天、一个地，差距不是一般的大！
秦雅很可能莽撞地将责任揽到自己身上，看似光明磊落，实则好心办坏事，而像宋玉雯这般，只承认错误却不论其他，才对两人最为有利。
果然，鲍组长对两人的态度表示满意，语气很快缓和下来，他深深地看了两人一眼，继续道，“看得出来，你们在工作中存在着一定的分工，LImS系统清晰地反映出了这一点，我只看到了小林上传的数据，却没有小宋的数据……，事实上，合理的分工我不反对，但不能作为耽误工作的理由，尤其小林，明知道小宋去分公司接受调查，为什么没有主动分担同事的工作？”
林萧然发现领导对工作简直明察秋毫，这件事情自己确实存在着疏忽，重点是与宋玉雯沟通存在着不足！
两人再次诚恳接受批评，事情被组长轻轻放下。
事实上，出现疏漏还有一个更重要的原因，林萧然同样受到了调查的影响，否则，不可能想不到提醒宋玉雯！
他不禁暗叹，没完没了的调查，真是害人不浅！