企业经营沙盘管理社团的招新工作圆满结束，李梦媛和郭豪这两位优秀的同学成功加入了社团。对于他们来说，这无疑是一个新的起点，充满了挑战和机遇。
然而，王隆心里却很清楚，仅仅依靠这两个人的力量，远远无法满足社团在即将到来的技能大赛中的需求。尽管在招新时，有许多学生踊跃报名，但真正能够入得了他法眼的，却是凤毛麟角。
接下来的日子里，王隆开始对社团成员们进行系统的培训。李梦媛和郭豪展现出了极高的学习热情和领悟能力，他们迅速掌握了沙盘管理的基本技巧，让王隆对他们寄予了厚望。
然而，与李梦媛和郭豪形成鲜明对比的是，其他成员的表现却不尽如人意。在一次模拟经营训练中，整个团队的配合简直可以用混乱不堪来形容。决策失误频频发生，让王隆看得直摇头。
有的成员对基本规则都一知半解，在操作过程中手忙脚乱，完全不知道该如何应对各种突发情况；而有的成员则缺乏团队意识，只顾着埋头苦干自己负责的那一部分，完全不顾及整体战略，导致整个团队的运作陷入了僵局。
王隆看着混乱的场面，眉头紧锁，他深知这样的团队在比赛中毫无竞争力。他强压着内心的怒火，耐心地对成员们进行指导和纠正，一次又一次地讲解规则和战略要点。可每次训练，问题依旧层出不穷。
与此同时，学校里其他社团也在为技能大赛紧锣密鼓地筹备着。
在又一次失败的训练后，王隆把所有成员召集到一起，进行了一次严肃的谈话。他言辞恳切地指出了目前存在的问题，希望大家能够端正态度，认真对待训练。然而，有些成员却满不在乎，甚至在下面交头接耳，对王隆的话置若罔闻。这让王隆彻底寒了心。
为了找到解决问题的方法，王隆经过深思熟虑后，决定前往张静初那里寻求帮助和建议。当他见到张静初并向她倾诉自己的烦恼时，张静初表现出了极大的耐心和理解。
张静初听完王隆的讲述后，并没有立刻给出具体的解决方案，而是语重心长地对他说：“王隆啊，培养社团成员可不仅仅是传授知识和技能那么简单，更重要的是要激发他们内心深处的兴趣和责任感。你得想办法找到他们的痛点，让他们真正认识到参加大赛的重要意义所在。”
王隆对张静初的话深以为然，他一边认真倾听，一边不住地点头表示赞同。在与张静初的交流中，王隆犹如醍醐灌顶，突然明白了自己之前在训练过程中所忽略的一些关键因素。
回到学校后，王隆立刻开始着手改变现有的训练方式。他精心设计了一系列具有挑战性的任务，这些任务不仅与大赛的实际场景紧密结合，还充分考虑到了每个成员的特点和能力水平。此外，为了进一步激发成员们的积极性和竞争意识，王隆还特别设立了丰厚的奖励机制。
一开始，这种新的训练方法似乎确实起到了一定的作用。成员们在面对这些具有挑战性的任务时，表现得比以往更加积极主动，团队之间的配合也有了一些明显的改善。王隆看到这些变化，心中不禁燃起了一丝希望，他觉得社团正在朝着一个好的方向发展。
然而，令人遗憾的是，这种美好的局面并没有持续太久。随着任务难度的不断攀升，一些成员的心态逐渐发生了变化。他们开始对任务产生畏惧心理，抱怨任务太过艰巨，压力如山般沉重。更有甚者，竟然毫不顾忌地直接提出要退出社团。
这无疑给王隆带来了沉重的打击，他之前的辛勤努力仿佛都在一瞬间化为泡影。社团的人数也因此急剧减少，原本热闹的团队氛围变得异常冷清，社团再次陷入了前所未有的困境之中。
面对这一局面，王隆感到身心俱疲，无尽的失望如潮水般涌上心头。他不禁开始反思自己的选人标准和培养方式，究竟是哪里出了问题呢？为何这些成员在面对困难时如此轻易地选择放弃？
为了找到问题的根源，王隆决定静下心来，重新审视整个过程。他仔细翻阅着招新时的报名资料，回忆起每一个新成员加入社团时的情景。同时，他也认真查看了训练记录，不放过任何一个细节，希望能从中发现一些端倪。
就在王隆陷入迷茫的时候，张静初和赵晓月找到了他。他们看到了社团目前的困境，也为王隆的努力感到心疼。张静初说：“王隆，我们知道你已经尽力了。或许这届新生真的不太适合这个社团，你也别太为难自己了。”
王隆苦笑着摇摇头：“我不甘心就这样放弃。我总觉得我还能做些什么，只是还没有找到方法。”
赵晓月安慰道：“你已经做得很好了。有时候，不是所有的事情都能如我们所愿。或许我们应该接受现实，重新调整社团的发展方向。”
王隆坐在办公室里，手里紧紧握着那份名单报告，他的眉头紧紧皱起，沉默了许久。这份名单上的名字，曾经是他对社团未来的希望，然而现在，这些名字却让他感到无比的失望。
他仔细地看着每一个名字，回忆起当初选拔这些成员时的情景。那时，他充满了期待，相信他们会为社团带来新的活力和创意。可是，现实却如此残酷，这些成员并没有达到他的期望。
王隆深吸一口气，缓缓地放下名单报告。他知道，他必须做出一个决定，一个艰难的决定。经过深思熟虑，他最终决定将除了李梦媛和郭豪之外的所有成员全部踢出社团。
这个决定并不容易，因为这意味着他要放弃一些曾经寄予厚望的学生。但是，他也明白，如果不这样做，社团的发展将会受到严重的影响。
王隆在心中默默地对自己说：“这届新生质量真差。”然而，他也清楚地知道，这不仅仅是学生的问题，自己在选人、培养和管理方面也存在着不足之处。
他决定从这次的经历中吸取教训，更加谨慎地选拔新成员，加强对他们的培养和管理。他相信，只要不断努力改进，社团一定能够重新焕发生机，取得更好的成绩。