胡中粮把全员持股的概念和四个老婆和师傅说了下，每个子公司出让20%的股份给全体员工，高层管理和中低层管理和普通员工占20%的2:2:6，以后胡中粮事业做大了比如万城网络开始盈利了以后，以后可能会出让更多的股份。
胡中粮的四个老婆同意了，师傅也觉得没有什么。
胡中粮召集了万城集团和各个子公司的高层管理们，开了一个皆大欢喜的会议，全员持股，全员每个月除了工资福利，还有公司的分红。每个子公司出让20%的股份给全体员工，高层管理和中低层管理和普通员工占20%的2:2:6，以后胡中粮事业做大了比如万城网络电商平台开始盈利了以后，以后可能会出让更多的股份。并告诉大家以后不再盖房子或给子公司输血或有大的支出的时候，可以把各子公司的49%的股份都共享，让全员持股分红。现在全员暂时分红20%。每个子公司都开会通知和贴通告。一些不怎么赚钱的子公司，和集团总公司的一些部门和特殊的人才按具体情况发分红，月底了，根据各公司的盈利情况和各子公司在总体中占的大概比例，大致划个金额，然后20%用来全员分红。
员工在公司的时候，每个月都将有分红权，离开公司的时候将不再具有分红权。
为更好的建立现代企业制度并完善公司的治理结构，实现企业对高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使员工的职业规划进程和企业的长远发展紧密的结合起来，做到风险共担、利益共享，并充分调动员工的积极性和创造性，为企业创造更高的业绩和留住专业核心人才。
“员工们听到全员持股分红，有什么建议啊？”，胡中粮看见两个高管胡兵良和江新银在一起，问了问他们。
“以前员工们有不错的工资和一点福利，现在又可以分享子公司20%的利润，他们更开心了，更有积极性和获得感”，胡兵良答到。
“就是有几个不怎么赚钱的子公司全员持股并分红了有些难弄，这个需要摸着石头过河了。”江新银回答道
万城科技园
万城酒业
万城农业
万城红酒
万城花卉
万城安保
万城房产
万城酒店
万城玉石
万城养殖
万城茶业
万城药业
万城运输
万城网络
万城化妆品
万城科技
“这些公司里，万城科技、万城运输、万城玉石、万城安保、万城房产和万城科技园，万城网络这几个公司员工分红子公司的20%都分不到什么。”
“大家想个好方法好了，想个稳妥大家又满意的方法。”
“这些不怎么对外进行业务不怎么赚钱的公司，可以把其他赚钱公司分红的多少弄一个平均数，不怎么赚钱的公司的员工按这个平均数进行分红。”，胡兵良给了个建议。
“我们初期先按这个方法吧，这5个公司没多少人，也就那些赚钱的公司除了分红掉20%以外，再分红一些出去了而已。”
“万城网络现在或将来很长一段时间都将需要输血，我们需要怎么个全员持股分红呢？”，朱瑞问道。
“万城网络现在就可以让全体员工持股分红整个子公司股份的49%，选择几个人代持。以后盈利了分红就分的多，这样电商平台做成功的概率会更高。”
“万城网络全体员工持股分红49%，其他子公司的人会眼红的哦，他们只有20%。”，江新银答道。
“万城网络也许三五年内都将会没有盈利。因为万城网络的人持股数量多，他们就不额外享受这几个子公司享受的平均分红了，他们工资发到位。”，胡中粮回答道。打开了一扇窗户，关上另外一个窗户。
“所有的子公司，就我们开始的时候分不到钱啊，他们都有的拿，这对我们不公平。”朱瑞哀嚎了句。
“万一万城网络的电商平台成功了，价值几百亿上千亿，你们分红49%，其他子公司会极度羡慕你们这些人的。”。刘邦让韩信去打仗，每打下三座城池，让打下的人先挑选一个最大或最好的城市，清太祖努尔哈赤也是一样给手下分红。胡中粮听过这些故事，分红激励先弄好，也滋润地把他们先养好。
“那好吧，老板先给我们画了个这么大的饼啊，我们会努力的。争取吃到这个饼。”朱瑞开了个玩笑。
“你们万城网络需要了再去招一二十个人。”